過去人材研修(平成29年度)｜やまぐち6次産業化・農商工連携サポートセンター

過去人材研修(平成29年度)

平成29年度人材研修事業報告書

平成29年度人材研修事業応募者状況と修了生の状況

当初応募者の状況

コース等		基本コース	特別聴講	合計
募集人員(名)		20	若干名	–
応募人員(名)		20	16	36
応募者の性別	男	14	7	21
応募者の性別	女	6	9	15
年齢別(代)	20〜30	9	4	10
	40〜50	8	9	17
	60〜70	3	3	6

修了生の状況

コース等		基本コース	特別聴講	合計
募集人員(名)		–	若干名	–
修了生(名)		17	19	36
修了生の性別	男	12	5	17
修了生の性別	女	5	14	19
年齢別(代)	20〜30	8	4	12
	40〜50	7	8	15
	60〜70	2	7	9

アンケート結果

人材育成研修全体に対する意見・感想

・基本的に知らないことばかりだったので、全てが参考になった。自分がやらなくて良い範囲なども分かり、見聞が広がった。・通常業務と被るため、修了に際して、最低、必修10講座、選択9講座以上の受講は、ハードルが高すぎる。・研修修了時にまとめて実施するアンケートは書きにくいので、研修の都度、記載できるようにしてほしい。・１年で受講して終わるだけでなく、２年目で実際の商品開発まで持って行けたら面白いと思う。結果を出していく研修の方が本気度が上がる。・新人の育成研修として、中身のある内容と感じた。・６次産業化が上手くいっているか、失敗しているかの情報がほしい。・もう少し、グループワークがあっても良い。

インターンシップについて

・事業規模が大きすぎると参考にならない。自分達で何ができるのかが大切であり、小規模の方がリアリティがあって参考になる。・現場を知る大変良い機会であった。・収穫や調整作業、直売所での作業などもよいが、どのようなストーリーで商品開発したか、その苦労話など、具体的な話を聞きたかった。・実際の作業現場を見る機会がないので、他にも実習したかった。・もう少し、実技がしたかった。・実際の企業でのインターンシップであり、大変参考になった。・内容によっては、自分にとって必要がないものもあった。

今後の研修（講座）希望

・販路拡大の具体的な方法・小規模な会社でも戦えそうな海外市場の情報が欲しい。例えば、今一番和牛が求められている国など。・模擬の商談会（プレゼンテーション）・起業に関係する法律・実際の運営管理に関する講座・具体的に推進していくためのフォローアップ研修。６次産業化の申請時期や補助金などについて　

今後希望するサポート内容

・助成金などについて・海外情報、土地・高齢者の農地譲渡、伸び悩んでいる農家の紹介、ブランディングの仕方、マッチングの機会・引き続いての支援・連携、情報提供など・開発に際しての、試飲、ネーミング、パッケージ等の意見・今後の進め方からのサポート・３年後の法人化に向けてのサポート・デザイン・パッケージに関するサポート・具体的な推進体制などのアドバイス・パッケージデザイン、６次産業化補助金、ＯＥＭについて・プランナーの派遣

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